首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
新员工入职一个礼拜,体检听力不合格,公司有权解除劳动合同吗?劳动合同已签
更新时间:2019-03-19 13:41:49
问题描述:
新员工入职一个礼拜,体检听力不合格,
公司
有权
解除劳动合同
吗?
劳动合同
已签
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
350021
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
用人单位
解除合同
的条件
(1)当
劳动者
符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
2019-03-19 13:22:24
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
264927
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
(一)因
不可抗力
产生法定解除权
《
合同
法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时,合同存在已经没有任何意义,应该解除,并非一出现不可抗力情形就产生法定解除权,如果不可抗力对合同的影响程度不严重,没有影响到合同目的的实现时,就不能解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后,对
合同解除
作出了限定的条件,只有在影响到合同目的的实现时才能解除,而不是只要出现不可抗力就可以解除。
(二)因预期违约产生的法定解除权
《合同法》第94条第2项规定:“在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,当事人可以解除合同。”这实际是对明示和默示预期违约的规定,在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的,非违约方可以在
合同履行
期限到来之前选择行使合同解除权解除合同,合同对双方不再有约束力。规定这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权,以解除合同的方式,尽快从合同关系中解脱出来,避免遭受不必要的损失。
(三)因迟延履行产生的法定解除权
《合同法》第94条第3项规定“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。”,第4项的前半部规定“当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。”这两种情况下的迟延履行,非违约方享有解除权解除合同,当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空,没有继续履行的意义,这种情形可不经过催告程序。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的,均构成根本违约,非违约方可以要求解除合同。
2019-03-19 13:28:31
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
820357
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1、《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2019-03-19 13:32:57
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1967430
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1、按劳动合同法,从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长应支付11个月双倍工资。超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你只要有
证据
表明你与公司建立了
劳动关系
,就可要求公司赔偿。
2、社会保险是政府通过立法强制实施,由劳动者,劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,防止收入的中断、减少和丧失,以保障其基本生活需求的
社会保障
制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。可见,你可以要求公司补缴社保的。
3、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-19 13:41:49
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
签了劳动合同才算入职吗
劳动合同纠纷
6368
公司能为今年体检不合格的员工解除劳动合同吗?
在下列十二中情形下,根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1509
试用期劳动合同怎么解除
民法典
560
新员工办理入职手续,与公司口头解除劳动合同,若后面公司可拿劳动合同要求新员工赔偿损失吗
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工劳动合同续签社保需要变更吗
民法典
1591
劳动合同到期,新劳动合同公司已修改,员工不签有补偿金吗?
1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
前几天又签了三年的合同,这次体检听力不合格,工司叫员工辞职
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
今年员工职业病体检,不适合员工了,但是员工又不同意调岗,公司要和员工解除劳动合同,要支付赔偿金吗?
你好,如果没有入职,不需要支付、
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同一年前签订了,今年体检听力不合格,会被辞退么?
要是被辞退,可以要求支付经济补偿金!
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司因签署劳动合同而让员工体检,体检费是否由公司出公司因签署劳动合同而让员工体检,结果体检完就被解雇
这是有公司负责的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我没有签合同,需要提前一个月报告辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我患有糖尿病。公司能解雇我吗?
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动集体合同纠纷委托律师收费标准参考价格
合同官司的收费标准是: 1、当事人应当向人民法院交纳案件受理费,申请费,证人、鉴定人等人员的出庭费用; 2、属于财产案件的,根据诉讼请求的金额或者价额按照比例分
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们公司单独休息,国家春节法定假期三天,如果不补充扣除钱,公司这样做合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司压一个月工资,再压1000元是合法的
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工收取客户货款未交还给公司,当月申请辞职,怎么处理
协商不成,可以起诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我8月份在上一家公司领的结婚证,然后就离职了,没有休婚假,可以办婚礼休婚假么
你好,婚假我国没有明确的规定是不是在领取结婚证后一年内休假,所以一般都是根据每个公司的不同规定来遵守,很多公司都是按照一年或者是半年内规定,就是新人在领取结婚证
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的日工资是2000去除21.多,还是6000去除,我请假需要扣除日工资怎么扣才是合法的
你好,这边签订了劳动合同了吗,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
林芝律师
同城律师:
波密县律师
察隅县律师
工布江达县律师
朗县律师
米林县律师
墨脱县律师
巴宜区律师
律师解答动态
3分钟前
左杰律师
近期帮助 7529 人
守油给卡赚差价这个犯罪吗
4分钟前
刘斌律师
近期帮助 25356 人
因我在租车公司租了一辆车合同写的是租4天,途中借给我朋友开因他们在车上吸毒被公安民警抓获,请问律师我
5分钟前
江西撼唐律所律师
近期帮助 7400 人
就是成年人偷渡载客被抓了在外地现如今一个多月了没有任何消息
7分钟前
阮建国律师
近期帮助 8120 人
离婚后析产到我名下的公寓会因为另外一半有债务而追究到我吗?
8分钟前
陆建飞律师
近期帮助 51641 人
律师收了钱不作为不接电话怎么处理
9分钟前
吴思律师
近期帮助 162 人
房贷逾期被银行起诉要求一次性结清,如何与银行协商
10分钟前
程先涛律师
近期帮助 6349 人
换了保险公司去年的交通事故找原来保险公司理赔吗
11分钟前
周清智律师
近期帮助 20255 人
因骑电动车被交警逮到,被交警罚款1000元,并扣了小车驾驶9分,这个合理吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询