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在社保网上查了五险发现我个人缴了230,但是之前转正的时候公司说的是我个人缴费200 公司缴费600的??这算什么

咨询时间:2019-03-19 13:27:50 云南 - 曲靖 劳动合同 公司,工资

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共3个回答
  • 曲靖法律问答顾问

    曲靖法律问答顾问

    员工发生工伤时,由社保支付医疗费等,用人单位则支付停工留薪期间的工资。 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。 一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

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  • 昆明法律问答顾问

    昆明法律问答顾问

    如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。   为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。   企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是违法,以后万一发生争议,企业就处于不利地位。   对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法,在法律上并不可行。   社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

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  • 黔西南法律问答顾问

    黔西南法律问答顾问

    工伤社保这一块,原则上是赔偿给职工本人。但实际上,个人办理工伤这一块的手续很麻烦,一般都是用人单位负责人事的到相关部门办理(特别是医药费用这一块,原来由单位垫付,单位办理要方便一点,)单位办理好以后,该由伤者本人享受的由单位付给伤者。如果单位办理好以后不付给伤者,伤者可以直接到当地劳动仲裁委员会提起申请的。

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