• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 劳动合同 > 问答详情

律师你好,工作了8年没有签劳动合同,可以要求支付双倍工资吗

咨询时间:2019-03-19 14:30:50 新疆 - 博尔塔拉 劳动合同 签劳动合同,劳动合同

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共4个回答
  • 博尔塔拉法律问答顾问

    博尔塔拉法律问答顾问

    1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

    咨询我
  • 双河法律问答顾问

    双河法律问答顾问

    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:   (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;   (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;   (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;   (四)考勤记录;   (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

    咨询我
  • 伊犁法律问答顾问

    伊犁法律问答顾问

    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    咨询我
  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
  • 试用期辞职没签劳动合同有工资吗

    试用期辞职没签劳动合同有工资吗

    试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。...更多

    视频韩利通律师2019-08-26

  • 临时工可以索要双倍工资吗

    临时工可以索要双倍工资吗

    大家可知道,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,员工工作满一个月可以提出索要双倍工资。那临时工也可以索要双倍工资吗?找...更多

    2018-05-10

  • 没有签劳动合同的工资怎么要

    没有签劳动合同的工资怎么要

    在现实生活中,可能会因为各种原因,劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,对用人单位而言,有面临处罚的可能,对于劳动者而言...更多

    2018-09-17

  • 未签劳动合同双倍工资的适用

    未签劳动合同双倍工资的适用

    签订劳动合同是每一个公司和员工的义务,这是对自己的权益的一种保障,不签劳动合同是违法的。想必很多人都想要了解,未签劳...更多

    2019-03-06

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答