公司想跟他终止合同,要怎么处理好这种关系,至今当事人也没有跟公司签订劳动合同

更新时间:2019-03-19 15:01:13
问题描述:
公司有一个员工,于今年5月合同到期,当时行政部以口头通知本人跟公司续签合同,但是当事人也是口头拒绝跟公司签订劳动合同,现当人事不听公司安排,公司想跟他终止合同,我想了解下,要怎么处理好这种关系,员工跟公司都不受损,至今当事人也没有跟公司签订劳动合同
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
    因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    2019-03-19 14:52:05
    点赞

  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。
    2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据
    3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。
    4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
    5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    2019-03-19 14:54:41
    点赞
  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2019-03-19 14:58:29
    点赞
  • 其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019-03-19 15:01:13
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司没了怎么解除劳动合同
公司没了怎么解除劳动合同
劳动合同纠纷 5710
与公司没有签订劳动合同。内容为我本人主动解除与公司的劳动合同关系(之前一直就没有劳动合同)我可以做任
  试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司没有与劳动者签订劳动合同,如何处理
你好,未签订劳动合同可以直接申请双倍工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我与公司签订了长期合同,现在公司要解除劳动合同,请问该怎么理赔。
长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司也未与我签订劳动合同关系,我该怎么样维权,公司未与我签订劳动关系合同是否违法呢?
公司可以在劳动合同中明确约定培训期,如果未按照合同约定履行,需要承担培训费的全部或者部分,如果公司没有跟你签署劳动合同,单纯约定了培训费用,个人认为该协议难以得
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
与公司签订劳动合同,在合同未到期要解除劳动合同,我应该怎样维权
协商不成的,可向劳动监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 115
当时行政部以口头通知本人跟公司续签合同,公司想跟他终止合同,要怎么处理好这种关系
如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。 《社会保险法
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下,我与公司已签了解除劳动合同关系想向公司补偿
你好,只要不是主动辞职的,并且是在解除劳动关系一年之内,解除劳动合同时没有主动放弃这个权利就可以,不明白的地方,可以通过左边的电话咨询我。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同没有写提前一个月提出离职
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司有权强迫员工休年假吗?
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同规定的工作时间与实际工作时间不符合怎么办
劳动合同工作时间与实际时间不符,用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容;协商不成的,当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 75
辞职信领导不收不批怎么办
领导不批辞职报告的方法如下: 1、劳动者向公司辞工不被批准的,可以与公司协商; 2、可以向当地劳动监察大队投诉; 3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问公司调店不同意就开除合法吗?
您好!公司单方面调换工作岗位且未与劳动者协商一致的情况下,如果劳动者不同意,公司不能因此开除劳动者,这种行为是违法的。如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同,劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
湖南二十一世纪律师
近期帮助 20475 人
和13岁女生发生关系然后陪尝了取保候审出来的还会进去吗
8分钟前
庞娟律师
近期帮助 10967 人
前女友和我谈恋爱的时候给我转账备注自愿赠与现在分手了问我要我有理由不给她吗
19分钟前
廖天军律师
近期帮助 1558 人
家人失踪了24小时联系不上,是不是被拘留了
21分钟前
揭志文律师
近期帮助 64247 人
被偷拍然后可能发到抖音,全校很多人都知道但我没刷到,这个情况有1年多了,不知道怎么办
30分钟前
吴余茹律师
近期帮助 8365 人
母亲离家出走10多年,离婚还想要房子,负法律责任吗?
59分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 70186 人
12楼的原因漏水,物业也上门查看了,确认是12楼的原因,水电都关着呢,想问问我家有责任吗
59分钟前
豪航律师
近期帮助 144 人
前台员工没注意给未成年上去了,还好别人发生性关系了
1小时前
廖天军律师
近期帮助 1558 人
前男友未经允许私自在我家安装了监控器
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询