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我仲裁过一次了,没有口头辞退证据,我今天找了公司法人他给我开了一个离职证明,还可以二次仲裁吗?

咨询时间:2019-03-19 15:16:28 青海海东 仲裁 补偿金,工资

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4位律师回答
  • 海东法律问答顾问

    海东法律问答顾问

    辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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  • 西宁法律问答顾问

    西宁法律问答顾问

      社保中心申请赔偿金要带的材料是:   (一)填写完整的工伤保险待遇申请表;   (二)工伤医疗费用支付凭证;   (三)工伤人员与承担工伤保险责任用人单位存在劳动关系的证明材料;   (四)待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明;   (五)下落不明或者宣告死亡的证明材料;   (六)其他相关材料。社保经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起30日内,对工伤人员或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核。符合条件的,核定其待遇标准并按时足额支付;不符合条件的,应当书面告知。

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  • 黄南法律问答顾问

    黄南法律问答顾问

    您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受 理。

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。   上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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