• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 合同纠纷 > 问答详情

学校工作。最后一月学校26号期末放假,然后员工26号离职,那么期间工资算多少天的。(有双休)

咨询时间:2019-03-19 16:55:07 四川 - 德阳 合同纠纷 放假,工资

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 德阳法律问答顾问

    德阳法律问答顾问

      劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    咨询我
  • 绵阳法律问答顾问

    绵阳法律问答顾问

    根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询我
  • 成都法律问答顾问

    成都法律问答顾问

    员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。   《中华人民共和国劳动合同法》   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 劳动者辞职必须单位批准吗

    劳动者辞职必须单位批准吗

    根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...更多

    语音柴云海律师2018-09-04

  • 2018周末加班工资

    2018周末加班工资

    一般情况下,上了一周的班,周末就是大家放松休息娱乐的时候了,这样既可以缓解上一周的疲惫和压力,也能为接下来的一周工作做好...更多

    2018-04-28

  • 上市公司春节放假多少天

    上市公司春节放假多少天

    上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。那么上市公司春...更多

    2018-08-20

  • 员工春节放假加班的工资怎么计算

    员工春节放假加班的工资怎么计算

    公司要求员工在假日加班是需要给员工计算加班工资的,春节是中华民族最隆重的传统佳节,不少工作需要在春节期间有人值班工作...更多

    2020-02-18

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答