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工作时间一天不能超出多少,我在公司一天上15个小时,没有加班费,这合理吗?

咨询时间:2019-03-19 17:49:01 甘肃 - 嘉峪关 合同纠纷 加班费,加班费

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共4个回答
  • 嘉峪关法律问答顾问

    嘉峪关法律问答顾问

    《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。  第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

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  • 酒泉法律问答顾问

    酒泉法律问答顾问

    加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

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  • 张掖法律问答顾问

    张掖法律问答顾问

    你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。   并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。   2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。   但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。   3、法定节假日加班的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。   因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,用人单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。

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