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餐饮老板还要负责误工费吗板还要负责误工费吗?餐饮老板和员工之间没有劳动合同,肇事司机全责

咨询时间:2019-03-19 18:40:39 山东 - 济宁 劳动合同 劳动合同,车祸

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共4个回答
  • 济宁法律问答顾问

    济宁法律问答顾问

    车祸赔偿怎样算  (1)残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限(2)残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用;  (3)丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月;  (4)被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限;  (5)住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数;  (6)医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他;  (7)误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间;  (8)护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数;  (9)死亡赔偿金=事故责任人所在地、赔偿权利人住所地或者经常居住地上一年度人均收入×20年;  (10)交通费=实际发生的费用;  (11)住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间;  (12)直接财产损失费=受损坏的财产的直接损失;  (13)车辆停运损失费=车辆停运期间实际发生的损失;  (14)精神损害费=法院根据实际情况判决。

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  • 枣庄法律问答顾问

    枣庄法律问答顾问

    可以非常明确回答你:公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定,结合你的工资具体确定。如果有需要,可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作,但可能会遗漏很多你可以主张的补偿,而且如何收集证据,如何引用法律维护权益,都需要专业律师介入,你可以直接委托律师全程操作。

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  • 泰安法律问答顾问

    泰安法律问答顾问

    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。

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