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老板发工资的时候说上班头三天没工资,这是合法的吗,一个月扣了6天,请问这样可以投诉他们吗
更新时间:2019-03-19 19:37:32
问题描述:
您好:老板发
工资
的时候说上班头三天没工资,这是合法的吗,之前面试的时候都没有说,发工资又来克扣,原来说有休息3天的也没有了,一个月扣了6天,请问这样可以投诉他们吗
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用人单位无故克扣工资,劳动者可以通过以下途径讨要:
1、建议协商解决,如果协商不成,申请
劳动仲裁
;
2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、
证人证言
、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3、可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应
经济补偿金
;
4、可以要求支付一个月的代通知金;
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6、可以要求单位支付
解除劳动合同
或辞退的经济补偿金;
7、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10、建议委托律师代理。
2019-03-19 19:26:43
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举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;
养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;
失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元
生育保险:个人无,单位4000*1%=40元
公积金:4000*
3.5%=140元,4000*
3.5%=140元。
因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
2019-03-19 19:32:53
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劳动者发生交通事故后老板不给工资属于
用人单位
非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资,劳动者遭受交通事故,如果属于劳动者的责任的,劳动者需要依法承担,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
用人单位和劳动者建立
劳动关系
,用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
2019-03-19 19:37:32
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