今天问他拿工资的时候他却赖账了,也没有规定过什么,工资又不给结清

更新时间:2019-03-19 19:48:15
问题描述:
我是做美容美发的,我昨天跟老板申请辞工了他也批了,今天问他拿工资的时候他却赖账了,说什么他们是开公司的不是我想来就来想走就走的,可是我们没有签任何合同,也没有规定过什么,他今天却跟我说辞工要提前一个月申请或者满一个月后正常辞职,因为我只是上了二十几天的班。我去那里上班之前他没有跟我说过任何规章制度,现在他却这样,工资又不给结清,我该怎么办
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  • 买卖的时候涉及到的金钱比较大,人们都会签订一个书面的合同,以此来保障双方的交易可以在规范的时间里面进行,避免在买卖的时候发生任何的纠纷,影响彼此的合作。那么,没签书面买卖合同,口头合同的效力
    1、对于合同的形式,《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。”
    2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释
    (二)第二条明确规定:“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同,但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的,人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。”“法律另有规定”:借款人合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同等;保证合同、土地使用权出让合同。
    2019-03-19 19:43:21
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  • 用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。
    根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2019-03-19 19:44:28
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  • 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2019-03-19 19:46:41
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  • 辞职后企业仍需支付员工工资,这是劳动法规定的。劳动者依法辞职的当天,即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资,否则用人单位就违法。而且,根据《劳动合同法》第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2019-03-19 19:48:15
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问他什么时候发呢他老是一拖再拖,今天说要辞职吧,现在走吧要扣工资,工资又不给发
如果用人单位不是合法的,没有注册,或 者老板拒不支付,那就得找劳动仲裁委员会,当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请,仲裁委员会应在收
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并没有提到工资什么时候结给我,我自己打电话问老板什么时候给我结工资,过了一个月后,否则一分都不给我,
职工去世前应发放但未发放的工资,职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人,这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产,应由《继承法》第十条规定
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跟老板辞职了,本来工资当天可以结清的,我问他什么时候给我工资,他直接说我没有工资啦!还说要打我男朋友
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部3个答案 >
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老板不发工资,反倒问我习不习惯,可以把工资结算给我老婆,老板却说工资现在没有
你好,你可以到当地劳动局劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁。
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但是问他要工资他就拖着说没钱,现在我要回家过年,请问有什么办法可以让老板把工资结清
可以先发律师函告知,若仍不支付工资可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
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