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那天考完试我就想打暑假工后来在外面招进厂而那个人说他是厂里面的人而我相信了他我打完暑假工他发了650块给我还有4500块他说到时候转给我到现在都没有转给我??他是个派遣公司的人后来我才知道的??而我不

咨询时间:2019-03-19 20:16:35 黑龙江 - 大兴安岭 合同纠纷 派遣公司,什么

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共4个回答
  • 大兴安岭法律问答顾问

    大兴安岭法律问答顾问

    1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;   2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。   3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

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  • 黑河法律问答顾问

    黑河法律问答顾问

    可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

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  • 呼伦贝尔法律问答顾问

    呼伦贝尔法律问答顾问

    土地买卖没签合同可能会造成土地权属争议,可以申请调查。 申请调查处理土地权属争议的,应当符合下列条件: (一)申请人与争议的土地有直接利害关系; (二)有明确的请求处理对象、具体的处理请求和事实根据。

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    个人签订劳动合同时,根据《劳动合同法》第十七条之规定, 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休假。 (六)劳动报酬。 (七)社会保险。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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