• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 劳动合同> 正文

私人老板没签劳动合同拖欠工资,最后在发工资的时候把这三个月的提成给扣了,这样做合理吗?

咨询时间:2019-03-19 20:27:14 海南定安县 劳动合同 工资,老板

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
3位律师回答
  • 定安县法律问答顾问

    定安县法律问答顾问

    劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。

    咨询我
  • 屯昌县法律问答顾问

    屯昌县法律问答顾问

    根据劳动合同法,第八十五条 用人单位有下列情形之一的, 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分 逾期不支付的,责令 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动 者加付赔偿金: (一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的 (二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三) 安排加班不支付加班费的 (四) 解除或者终止劳动合同, 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

    咨询我
  • 琼海法律问答顾问

    琼海法律问答顾问

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
  • 员工绩效考核扣工资合法吗

    员工绩效考核扣工资合法吗

    在这个充满诱惑的社会,对于企业扣押员工工资已经不是一件稀奇的事情了,会经常发生,一旦发生,一般是私下协商,如果不行只能劳...更多

    2018-07-26

  • 试用期的工资扣不扣税

    试用期的工资扣不扣税

    试用期期间由于它的特殊性其实算半个“临时工”,因为这个期间属于公司与员工的磨合期,另外一个就是离职的话没有过多要求。那么...更多

    2019-11-22

  • 公司以绩效考核扣员工工资合法吗

    公司以绩效考核扣员工工资合法吗

    绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本工资是有区别的,到不到绩效是要扣绩效工资的。那么,公司以绩效考核...更多

    2020-04-20

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答