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我有位司机工作了三年,现在他要我们按劳动法辞退他为由要我们补偿费用给他,请问我该怎么做?

咨询时间:2019-03-19 20:55:47 四川甘孜 合同纠纷 劳动法,辞退

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  • 甘孜法律问答顾问

    甘孜法律问答顾问

    1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

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  • 雅安法律问答顾问

    雅安法律问答顾问

      劳动法关于辞退补偿标准、辞退情形相关规定具体如下:  一、劳动法关于辞退补偿标准:  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  二、遭辞退有补偿的情况如下:  根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定  1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;  (4)被依法追究了刑事责任的。  2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:  (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。  除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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  • 乐山法律问答顾问

    乐山法律问答顾问

    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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