• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 劳动合同> 正文

我们公司老板拖欠工资,没有上社保,后来找了一份合同签了,不知道合同有没有法律效益

咨询时间:2019-03-19 21:12:40 辽宁葫芦岛 劳动合同 拖欠工资,拖欠工资

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
4位律师回答
  • 葫芦岛法律问答顾问

    葫芦岛法律问答顾问

    单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    咨询我
  • 锦州法律问答顾问

    锦州法律问答顾问

    实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

    咨询我
  • 朝阳法律问答顾问

    朝阳法律问答顾问

    《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

    咨询我
  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资; 3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付; 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
  • 单位不签试用期合同违法吗

    单位不签试用期合同违法吗

    在新员工入职时一般会签订试用期合同,约定试用期的期限,一次来考察该员工是否能胜任该工作岗位。不过有些单位是没有与劳动者签...更多

    2018-05-31

  • 要不要跟公司签劳动合同书

    要不要跟公司签劳动合同书

    按照《劳动法》规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后,要在一个月内签署劳动合同。那么要不要跟公司签劳动合同书?找法网小编为...更多

    2018-07-12

  • 签劳务合同和劳动合同书的区别

    签劳务合同和劳动合同书的区别

    我们知道,在与单位签订契约关系的时候,除了常见的劳动合同之外,还有一种比较特殊的合同,是劳务合同。很多人会认为两者只...更多

    2019-05-29

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答