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切无正当理由,任职期间公司与我之前没有签订劳动合同和缴纳社保,这种情况下我能否采取劳动仲裁
更新时间:2019-03-20 07:09:57
问题描述:
我在2017年4月15日起担任某公司会计工作,工作中未发生重大失误及违规行为,因为之前工作中与人事经理发生摩擦不愉快,导致在2018年2月底公司在我不知情未找我谈话的前提下,发布招聘信息应聘会计岗位,现通知我离职办理交接手续,问其辞退理由,切无正当理由,也未提出合理补偿,任职期间公司与我之前没有签订
劳动合同
和缴纳
社保
,这种情况下我能否采取
劳动仲裁
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
武威法律问答顾问
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担保人没有签字是不需要承担责任的,担保人是符合担保的条件。签订借贷者与
银行贷款
的合同,签字合同才具有法律效应,没有签字就不是此次的担保人,当然就不需要承担责任的。
1.担保人需要满足:
2.具有代为清偿债务能力的法人;
3.
企业法人
的分支机构未经法人书面授权提供保证的,保证合同无效;
以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当法人;
4.与本案无牵连;
5.享有政治权利,
人身自由
未受到限制;
6.在当地有
常住户口
和固定住所;
7.有能力履行担保义务;
8.没有明显的违约记录。
2019-03-20 06:58:57
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金昌法律问答顾问
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2019-03-20 07:04:21
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西宁法律问答顾问
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-03-20 07:06:49
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1、你好,你与用人单位签订了三年的劳动合同,你与用人单位的
劳动关系
是受法律保护的。
2、现在用人单位无正当理由而单方面解除与你的劳动关系,这是违法解除劳动关系。
3、因为,根据《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
4、所以,只有你的行为符合以上规定的情况时,用人单位才能解除与你的劳动关系,并且,还有依法解除。
5、如果用人单位没有向工会征求意见而直接解除,在解除的程序上也是违法的,仍然是违法解除。
6、因此,你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的,也可以选择要求用人单位支付赔偿金。
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
2019-03-20 07:09:57
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