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公司合同和我签了!上了三个月未到要让我办理交接手续让我辞退工作。我该怎么办?
更新时间:2019-03-20 07:10:22
问题描述:
公司
合同
和我签了!上了三个月未到要让我办理交接手续让我
辞退
工作。我该怎么办?
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办理退工登记手续需要的材料:
1、《社会保险缴费人员增(减)明细表》复印件一份;
2、职工身份证复印件一份;
3、
合同终止
或解除合同的需提供《解除合同协议书》原件、复印件各一份,个人
辞职
的需提供个人辞职申请书;
4、《退工登记审批表》1份、《失业人员退工登记表》每人一份;
5、职工档案要装订成册,并附招工录用手续和劳动合同;
6、退工手续需在人员减少的两个月内办理,超过二个月的要收取失业保险费用;
7、职工本人要准备2寸照片1张,办理失业登记。
2019-03-20 07:03:55
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根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2019-03-20 07:07:26
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辞退员工手续如何办理,
(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话,了解详细情况;并结合该员工的工作表现,在《员工辞退申请单》签署意见。
(4)中心总监向总经理汇报谈话情况,总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
(5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
(6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
(7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录,计算应发放该员工的工资,并向总经理呈送请款报告。
(8)总经理签署意见后,人事行政部经理将请款报告转交
财务
部。
(9)财务部根据总经理批示的请款报告,按财务要求发放该员工工资。 相关知识延伸阅读:辞职后
工资福利
怎算
1、辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、辞职员工结算款项:
(1)结算工资。
(2)应付未付的奖金、佣金。
(3)公司拖欠员工的
其他
款项。 须扣除以下项目:
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
(3)原
承诺
培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。
2019-03-20 07:09:35
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按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗?下面由法律经验小编为您整理介绍。 如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:
一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。
二、提前告知的应付一个月工资 根据第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此,用人单位针对劳动者有以上三种情形的,提前30天告知劳动者的,需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。
三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-20 07:10:22
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试用期单位辞退需不需要有辞退通知书?
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离职手续不办会怎么样
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已经交接工作公司让我签解除劳动合同,我要求他给我开辞退证明,不肯下一步我该怎么办?
1、根据劳动合同法,新员工入职必须解除与原单位的劳动合同,否则属于非法用工,新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下,新单位聘人,则原单位可以提起诉讼状
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企业办理离职后的相关手续
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我在公司工作了6个月了,但是公司没有一直和我签订劳动合同。没有让我办理离职手续,请问怎么办呢?
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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我在现在的单位工作两个月了,迟迟没有和我签署合同现在说要辞退我,我该怎么办
你好,单位不签书面合同,你有权要求支付双倍工资。试用期已经过,单位再提出所谓的延长试用期的要求,不能成立。如果没有购买社保,可以要求赔偿。违法解除劳动合同,应当
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公司未签劳动合同,公司现在转卖另一个人,不需要人事,让我过两天交接工作,我现在该怎么办
建议收集证据(包括你的工作时间,工资标准等)后申请劳动仲裁维权。
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我工作没满三个月签了合同就被辞退,合同不在自己手上,我该怎么维权呢!
如果用人单位单方违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。
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我在公司工作四个月,已签订劳动合同,但公司让我辞职,我该怎么办
可以主张经济补偿金
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因自己的原因,未签劳动合同,现在试用期内辞职,单位以未完成交接工作不给办理离职手续,我该怎么办?
如果在一个月内单位仍没有和你签订劳动合同,那么你可以及时辞职而无需单位同意。
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微信聊天记录与合同不一致时,以此为准?我先签了合同,聊天记录在后面
需要结合其他证据认定
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
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咨询一下一个问题,就是签了合同,我打12315投诉对方并要求全额退款,如果败诉的话有什么影响
你好,具体发生了什么事情
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