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原来底薪5k，调整岗位之前公司答应调整后给6k底薪，调整以后没有通知，变成3k工资了，这样合法吗？
更新时间：2019-03-22 16:38:54
问题描述：
原来底薪5k，调整岗位之前
公司
答应调整后给6k底薪，调整以后没有
通知
，变成3k
工资
了，没有收到书面通知，发工资了才知道，这样合法吗？
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劳动者的工资应当按月足额发放，
用人单位
违法不发放工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条规定，劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-03-22 16:35:02
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《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与
劳动者
协商一致，可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
2019-03-22 16:36:18
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在
合同履行
期间，未经合同双方协商一致，不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时，已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工资的标准。
否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向劳动
仲裁
机构申请仲裁。
2019-03-22 16:38:54
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