我又该怎么办?能不能要求公司继续给我上保险,还是直接让公司发放生育津贴?

更新时间:2019-03-24 15:30:22
问题描述:
公司即使现在补缴了社保,如果在我产假结束后公司要辞退我,而由于我社保没有连续缴纳,得不到相应的报销及生育津贴补贴,我又该怎么办?那个时候能不能要求公司继续给我上保险,直到可以报销为止?还是直接让公司发放生育津贴?
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    生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:  一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;  二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
    部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。  根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
      一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。
    生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。  当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。
    2019-03-24 15:23:01
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    社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。
    2019-03-24 15:25:25
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    社保补贴政策是政府对就业困难人员出台的援助政策,符合条件的人员实现灵活就业后,并进行登记可以申请社保补贴。 “4050社保补贴”是指灵活就业困难人员社保补贴政策。灵活就业困难人员社保补贴政策,是政府针对法定劳动年龄段内(即女性年满16—50周岁,男性年满16—60周岁)的就业困难人员出台的就业援助政策,符合条件人员实现灵活就业后,进行就业登记并以个人身份按时参加社保的均可申请享受社保补贴。   
    一、享受4050社保补贴需要满足的条件:   
    1、社区认定的就业困难人员;   
    2、实现灵活就业;   
    3、办理了灵活就业登记手续;   
    4、缴纳了社会保险;   
    5、个人向社区提出申请。   
    二、4050社保补贴的申请程序:   
    1、申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后,凭本人身份证、托管合同书和缴费票据原件,在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审,领取《申请表》和灵活就业证明。《申请表》只需填写一至七栏,贴照片。缴费票号、缴费金额和补贴金额部分不填。   
    2、灵活就业证明由申办人在其户口所在地社区劳动保障工作站登记盖章。   
    3、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料(一式三份)到街道(乡镇)劳动保障事务所申请复核,经审核无误后签字盖章(劳动保障事务所留存一份)。   
    4、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》等相关材料到市档案托管中心受理窗口办理申报手续。   
    5、由市档案托管中心查阅档案,核对出生年月等情况无误后,汇总上报劳动保障部门。劳动保障部门审核后报财政部门拨付资金。   
    6、按照发放时间通知,申办人凭身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。
    2019-03-24 15:26:58
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    劳动合同没有备案并不影响领取生育津贴。不能领取生育津贴的原因是用人单位未依法替女职工缴纳生育保险。该情形下,应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
    法律依据:《女职工劳动特别保护法》
    第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2019-03-24 15:30:22
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我的生育津贴已经打到公司账户上,可以公司要求要去上一个月班才能给予我生育津贴,我该怎么办?
用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,
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1月份与公司合同到期,能不能领到生育津贴,需要公司给我继续交社保吗?
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正
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离职后能否领到生育津贴?如果公司不补差额,该怎么办?
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
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我不同意,公司让我每月支付个人和单位部分的全部保险,这样合理吗?能不能继续报销生育津贴呢?
一、时间:生育后1个月内上报报销资料,3个月左右进行报销报销;   二、节育手术费用(产生后及时送交相关票据和证明进行报销);   三、生育报销需要的资料: 
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现在我的生育津贴已经到公司了,公司还没给呢,公司要和我解除合同,我该怎么办?
你好,违法解除劳动合同,要求经济补偿金,同时主张生育津贴
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