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我们公司注册在杭州,说要是不同意就去杭州找她打官司。请问我们在深圳工作,是按照深圳劳动法来算吗?
更新时间:2019-03-29 15:14:43
问题描述:
我们公司注册在
杭州
,没有签
合同
,也没有社保什么。每个月就全靠提成。现在我们店子倒闭了,公司只赔我们深圳最低底薪的标准,说要是不同意就去杭州找她打官司。请问我们在深圳工作,是按照深圳劳动法来算吗?
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除
劳动关系
时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同,员工可以向
劳动监察
部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
2019-03-29 15:04:58
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没有签订
租赁合同
,视为不定期租赁, 《合同法》第二百一十五条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
可见,6个月以上的定期租赁为要式合同,而不定期租赁为非要式合同,所以,没有签订也是有效,但是属于不定期租赁。
只要租赁期间为6个月以上,则法律认为租赁合同自动成立。
2019-03-29 15:12:07
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以公司名义可以注册商标,依据如下:注册商标申请人条件如下:
自然人
、
法人
或者其他组织对其生产、制造、加工、拣选或经销的商品或者对其提供的服务项目,需要取得商标专用权的,应当向商标局申请商标注册。两个以上的自然人、法人或者其他组织可以共同向商标局申请注册同一商标,共同享有和行使该商标的专用权。
商标本身应具备条件:商标应当具备法定的构成要素。任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开来的可视性标志,包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合,以及上述要素的组合,均可以作为商标申请注册。
视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册;商标应当具有显著特征。商标的显著特征可以通过两种途径获得:一是标志本身固有的显著性特征,如立意新颖、设计独特的商标;二是通过使用获得显著特征,如直接叙述商品质量等特点的叙述性标志经过使用取得显著特征,并便于识别的,可以作为“第二含义”商标注册。
2019-03-29 15:13:50
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为了保护的权益,要先去社保局申请工伤认定,确定发生的意外伤害为工伤事故,然后工伤伤残评定。因为工伤认定必须在一年内提出,超过期限,社保局就不受理了。单位没有没社保,应当由单位承担劳动者的工伤保险费用及法律规定的工伤保险待遇。
2019-03-29 15:14:43
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