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劳动合同纠纷
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公司一直没有签订劳动合同,现我要求公司补交工作期间社保及工资双倍赔偿,公司不同意!请问该怎么处理?
更新时间:2019-03-29 17:01:02
问题描述:
单位物业工作,2006年6月入职至今,
公司
一直没有签订
劳动合同
,也没有交
社保
。现在公司要解散,交由第三方物业公司接管,现我要求公司补交工作期间社保及工资双倍赔偿,公司不同意!公司只愿赔偿一年一个月的工资。请问该怎么处理?谢谢
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原单位解散,如果将你们安置到其他企业,你有权拒绝,公司应按你每工作一年发一个月工资的标准,发给经济补偿金。理由是,
公司解散
,原合同约定的工作地点、
劳动报酬
等已不存在了,应该终止劳动合同,按《
劳动合同法
》规定给员工以补偿。
依照我国有关法律规定,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-03-29 16:50:02
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不缴纳社保有这样几个风险:
1、员工申请
仲裁
或诉讼,公司会被判决补交及可能承担滞纳金;
2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动
合同
,公司除补交社保外,还需要支付经济补偿金;
3、不缴纳社保,员工不能享受社保待遇:生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等,可以主张由公司承担;
4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
5、员工因公司没有社保待遇,而导致员工流失。
2019-03-29 16:54:53
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-03-29 16:57:48
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公司准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
4450
工作两年未签订劳动合同,第一年公司不给交社保,双倍工资,合法吗?我该怎么处理?
要看你的诉讼请求是否正确合理。
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