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签了入职合同跟保密协议（但是公司并没把任何一份合同给我一份）准备离职该怎么破
更新时间：2019-03-31 10:00:39
问题描述：
签了入职合同跟
保密协议
（但是
公司
并没把任何一份合同给我一份）准备
离职
该怎么破
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保密协议约定了禁业限制的，离职后限制期内
用人单位
应当支付
经济补偿
。
用人单位与负有保密义务的人员，在
劳动合同
或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予
劳动者
经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2019-03-31 09:49:08
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《
劳动合同法
》：
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-31 09:50:41
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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
2019-03-31 09:57:44
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法律依据：
1、《劳动
合同法
》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
2019-03-31 10:00:39
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