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产假结束辞职不去上班了，公司要求我还给公司四个月产假期间交金个人部分，这种做法是对的吗
更新时间：2019-04-01 13:10:51
问题描述：
产假
结束
辞职
不去上班了，
公司
要求我还给公司四个月产假期间交金个人部分，这种做法是对的吗
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1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）
2019-04-01 13:03:26
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你好！
一、关于产假，休息一月明显不合法，公司不能以此降低员工的工资待遇，你由此提出解除劳动
合同
，公司应支付经济补偿；
二、项目提成公司无权扣留，应按相关制度发放；
三、不上班的处罚应按公司规章制度执行，不能笼统计算罚款1000元。 综上，你可主张相关权益，协商不成可依法申请
劳动仲裁
，如需帮助，可来电与我联系。
2019-04-01 13:07:28
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2019-04-01 13:10:51
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