两年前在打工的时候老板到现在还欠我6000元工资没给,该怎么处理,要什么具体的资料证明嘛

更新时间:2019-04-02 23:33:43
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我现在十八周岁,两年前在打工的时候老板到现在还欠我6000元工资没给,该怎么处理,要什么具体的资料证明
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    收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。  个人收入证明的内涵:包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。
    ;  注意事项:  第一:开收入证明要注意必须的格式。  第二:开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。  第三:盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。
    而且必须是圆章。
    2019-04-02 23:26:43
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助291310 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2019-04-02 23:29:53
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助230346 人 · 响应时间 平均2分钟内
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     劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
    2019-04-02 23:31:51
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1717170 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    职工去世前应发放但未发放的工资,职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人,这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产,应由《继承法》第十条规定的法定继承人共同继承。
    但该欠发工资首先属于夫妻共同财产,其中的一半归配偶所有,剩下的一半才是遗产,由法定继承人共同继承。
    2019-04-02 23:33:43
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工资证明怎么写
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我是农民工没有签合同也没有其它证明,我该怎么去要我的工资呢
你好,可以让与你一起务工的工友证明,也你们你在务工的时候,给你办的工地出入证、工作服、工牌等也可以证明.可以向劳动监察部门投诉,提供线索,相关部门会调查处理。也
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营养费需要什么证明
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工伤索赔 5885
公司不给发工资,我应该提供哪些证据证明我是那里的员工啊,怎么证明没给我发工资啊
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
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我的个人工资是6000一个月但是因为是私人老板没有工资证明,这样的情况在事故处理误工费这个要怎么处理
首先看你的工资是否正常,是否正常纳税,假如是的,那么恭喜你,你只要拿你前3个月的有完税证明的工资单,就可以向对方或者保险公司索赔,作为计算误工费的依据。 假如你
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公司年终奖老板说过完年发,我们该怎么办,我该怎么让他赔偿,我们应该准备些什么资料,到劳动局告他
《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。企业搬迁,劳动者是
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我在西瓜兼职报名,现在不做会有影响吗?
你好,报警了吗?有对方的公司信息吗
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特殊工种的年限如何确定,具体规定是什么?
你好,涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定,最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
公司不让我上班,也不给我钱,直接叫我直接叫我休息
您好,您可以继续保留在公司上班的证据,日后劳动仲裁使用
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中专不去实习会被开除吗?
需要根据学校的校规校纪
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你好呀问下工厂压一个月合法吗
您好,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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