• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 合同纠纷 > 问答详情

你好,我们单位每个月4天休息还是调休的,加班费一年发一次,有我在这工作两年多,怎么赔偿我比较适合呢?

咨询时间:2019-04-04 04:27:28 辽宁 - 合同纠纷 加班费,加班

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 阜新法律问答顾问

    阜新法律问答顾问

    你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。

    咨询我
  • 盘锦法律问答顾问

    盘锦法律问答顾问

    劳动法第四十三条规定: 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。

    咨询我
  • 锦州法律问答顾问

    锦州法律问答顾问

    加班费不明确,可以找公司主管协商,协商不通的你就使用劳动法要求公司解释,有差额的要求补偿也是可行的,如果还是无法解决加班费的问题,可以要求 劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的,想立马走人(公司不同意的话)属于违约,你应该向你的公司支付违约金,交了违约金是可以即刻走人的。(同意你走的话不算违约,也不补偿) 如果你没有和公司签订劳动合同的话,应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请,许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。 如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题,并且公司有意将你劝离的话(有签合同),这个时候你是有权利要求赔偿的,赔偿额度根据合同到期时间。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 不给加班费可以随时离职吗

    不给加班费可以随时离职吗

    如果用人单位是因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的,劳动者可随时离职。如果是因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,...更多

    视频刘毅律师2019-12-20

  • 小时工加班有加班费吗

    小时工加班有加班费吗

    不定时工时制是以小时计酬来支付给劳动者劳动报酬的,也就是我们所说的“小时工”。小时工由于工作时间不固定,加班的定义划分不...更多

    2018-06-04

  • 法定假日工作能否调休弥补

    法定假日工作能否调休弥补

    我们知道法定节假日是国家给到劳动者带薪休假的福利待遇,但在有一些个别公司因为也需要会在假日上班,这是属于加班,但是加...更多

    2019-08-29

  • 加班费什么时候发放,加班费要交税吗

    加班费什么时候发放,加班费要交税吗

    加班这件事情对于在企业单位的员工而言是不可避免的,尤其是一些客服类型的工作、餐饮类型的工作等在节假日加班是常事,那么...更多

    2020-01-21

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询