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学校要求必须签三方协议,不能签订三方协议。?
更新时间:2019-04-04 14:10:58
问题描述:
学校要求必须签
三方协议
,但是我实习的地方是属于国家机关,不能签订三方协议。但是学校强制要求签订
就业协议
,不签就不发毕业,或者不让参加毕业
答辩
。我该怎么办??
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不签就业
协议
,如果是
用人单位
方面不签,用人单位需要从第二个月起向
劳动者
支付双倍
工资
。
2019-04-04 13:54:29
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三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动
合同
。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了
劳动关系
,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。
在明确劳动关系之后,求职者应注意及时与单位签订劳动合同,以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的,毕业生不要以为不签合同就可以更自由,不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益,特别是在双方产生
劳动纠纷
、劳动者出现工伤等情况时,会带来更大麻烦。
双方未订立劳动合同的,“跳槽”行为将不受用人单位约束。
2019-04-04 14:00:20
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三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。
就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
除此之外,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失,如劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。
2019-04-04 14:09:26
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三方协议之只签试用期合同不签劳动合同
劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。
这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《
劳动合同法
》第十九条之规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
北京地区就有规定:北京劳动合同管理规定:只签订试用期合同,试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。
另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。
2019-04-04 14:10:58
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