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我们是司机跟公司签订合同是不定时工作制,工资薪酬结构是底薪1300,请问我们不定时工作的超出167个小时外有加班费吗?

你好,我们是司机跟公司签订合同是不定时工作制,工资薪酬结构是底薪1300,按送一个客户4块、跑一公里3毛钱算,请问我们不定时工作的超出167个小时外有加班费吗?谢谢

wl3498znsh 黑龙江-伊春 2019-04-05 11:59:08 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 伊春法律问答顾问
    伊春法律问答顾问
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    你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。

    2019-04-05 12:05:55
  • 鹤岗法律问答顾问
    鹤岗法律问答顾问
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    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

    2019-04-05 12:18:12
  • 佳木斯法律问答顾问
    佳木斯法律问答顾问
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    用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。

    2019-04-05 12:32:33
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