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因工作摔伤至双足跟骨折,怎样才能萙得工伤补偿。没有劳动合同只有口头协议工资一天多少。如何处理这事

因工作摔伤至双足跟骨折,怎样才能萙得工伤补偿。没有劳动合同只有口头协议工资一天多少。如何处理这事

wl7637sheg 安徽-宣城 2019-04-05 12:03:46 民事相关 劳动工伤
4个回复
  • 推荐答案
    宣城法律问答顾问
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    上班时因工作摔伤了单位有责任,属于工伤,应享受工伤保险待遇,如果用人单位未给员工缴纳社保,发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。 《工伤保险条例》 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    2019-04-05 12:13:04
  • 芜湖法律问答顾问
    芜湖法律问答顾问
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    发生工伤保险争议如何处理,
    根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)规定:
    (1)职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议,当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;
    (2)职工发生工伤事故后,因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    (3)职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的,可依法提起行政复议或行政诉讼;
    (4)职工因工伤保险待遇给付与用人单位发生争议的,属于劳动争议,按照劳动争议处理的有关规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;职工与社会保险经办机构发生工伤保险待遇给付的争议,不属于劳动争议,职工可向上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议。

    2019-04-05 12:24:14
  • 马鞍山法律问答顾问
    马鞍山法律问答顾问
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    需要具体情况具体分析。比如,企业员工工伤处理流程是怎样的?企业员工发生工伤事故的,因为是为工作发生伤害,所以这时候肯定不是员工个人的事,要结合企业进行具体的处理,并且有规定明确的处理流程。
    职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下:
    一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。
    二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等,送人事单位留存。
    三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
    四、工伤认定申请的相关数据如下,需请单位主管和受伤员工配合提供。
    1、工伤认定申请表(社保局领取)
    2、工伤员工的身份证复印件
    3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)
    4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)
    5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。
    五、劳动能力鉴定。
    工伤职工医疗终结后,由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》,每周五(东莞谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。

    2019-04-05 12:36:35
  • 铜陵法律问答顾问
    铜陵法律问答顾问
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    能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。 赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。 公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。 公司没有买社保的,那所有的赔偿都由公司承担。

    2019-04-05 12:48:02
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