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签了三个月的实习协议。住了12天的医院,医药费是素质拓展公司出。那我还应该获得哪些赔偿呢

我是2018年7月份才毕业的,2017年8月16日入职,签了三个月的实习协议。2017年10月22日因参加公司组织的素质拓展活动受伤,受伤是因为第三方,也就是素质拓展活动公司的教练推人砸伤了我,造成一个肋骨骨裂,鼻中隔骨折,左臂臂丛神经损伤,住了12天的医院,是从2017年10月26日只11月7日,医药费是素质拓展公司出。那我还应该获得哪些赔偿呢

wl5716ayzx 湖南-湘潭 2019-04-05 12:10:35 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 湘潭法律问答顾问
    湘潭法律问答顾问
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    实习期间受伤的,不应当认定为工伤,所以不可以进行工伤索赔第一,实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定,而依据该条规定,在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,实习的本质只是课堂教学内容的延伸,并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此,实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。
    第二,实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格,不享受工伤保险待遇。因此,实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体,相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。

    2019-04-05 12:18:22
  • 株洲法律问答顾问
    株洲法律问答顾问
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    因交通事故受到人身伤害的,受害人可要求对方(包括对方是机动车时其投保交强险的保险公司)赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。如果经伤残等级鉴定构成残疾,受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。协商不成可以向法院起诉。

    2019-04-05 12:29:30
  • 长沙法律问答顾问
    长沙法律问答顾问
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    ,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

    2019-04-05 12:42:57
  • 娄底法律问答顾问
    娄底法律问答顾问
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    《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;可以要求所在单位申请工伤认定,注意时间是自事故伤害发生之日起30日内;如果单位超过时限,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日其1年内申请。

    2019-04-05 12:54:46
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