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在职员工和已离职员工加班费支付是否有时效性，时效期限是多少？依据的相关政策是什么？
更新时间：2018-07-31 12:26:43
问题描述：
在职员工和已
离职
员工
加班费
支付是否有时效性，时效期限是多少？依据的相关政策是什么？
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离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内。
根据《
劳动争议仲裁
调解法》第二十七条第四款的规定，
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者
申请仲裁
不受1年
仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2018-07-31 12:20:27
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单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请
劳动仲裁
《
劳动合同法
》 第三十八条
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-07-31 12:24:59
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对于加班费的标准计算，可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。
劳动法规
定，用人单位应当按照下列标准支付
劳动者
的加班费：
（一）安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-31 12:26:43
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