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仲裁
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因此解除劳动关系办理解除劳动关系证明关于单位单方面解除劳动关系重新递交仲裁申请
更新时间:2018-07-31 14:00:19
问题描述:
2.27日提起
劳动仲裁
时主张因单位未购买试用期保险 及规章制度有违法情况 因此解除
劳动关系
仲裁请求
请求确认双方劳动关系解除 支付赔偿金 补缴保险 办理解除劳动关系证明 在仲裁期间才得知单位已与1月17日单方面解除劳动 现在裁决是要求单位15天内办理解除劳动关系证明驳回其他请求 要提起上诉,对于单位单方解除劳动关系这一情况能否能在在起诉状内一并提出 或者起诉状只针对仲裁内容 关于单位单方面解除劳动关系重新递交仲裁申请 急。
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如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要
申请仲裁
:
一般是:
1. 不签
劳动合同
;
2. 不购买社保;
3.不按时发工资;
4.压个人
身份证
,压押金;
5.不发
加班费
;
6.不办理离职手续;
7.不按照合同年限补偿等等。
2018-07-31 13:54:31
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工伤赔偿属于劳动争议,根据目前国家法律规定,劳动争议案件,
劳动仲裁程序
是提起
民事诉讼
的前置程序,就是说,要想提起民事诉讼,不经过劳动
仲裁程序
是不行的。
另说明:劳动仲裁和民事诉讼不存在那个好不好的问题,
劳动争议仲裁委员会
属于行政性质的,法院是国家的司法机关。
2018-07-31 13:58:57
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如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作
证明
、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动
仲裁委员会
申请劳动
仲裁
。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系,可以持身份证、
起诉
书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决,然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖,员工的工资应该予以优先支付的。
2018-07-31 14:00:19
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