没签劳动合同为老板打工，最后算账还说我欠他6400元，而且不给钱就不让回家，我该怎么办？

更新时间：2019-04-10 06:44:45

问题描述：

没签劳动合同为老板打工，属于销售一类，先拿货然后以工资和收到货款抵消，本来老板口头陈诺所有过期货物归公司承担，最后把物品处理以后，耍赖只肯承担小部分，所有账目也在他手里，我们并不清楚，最后算账还说我欠他6400元，而且不给钱就不让回家，我没办法只好这下欠条，现在他拿条问我要钱，我该怎么办？

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019-04-10 06:34:33

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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。

2019-04-10 06:42:02

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1、借、欠条上未写明还款期限的情形。　　债权人有权随时催告借款人在合理期限内归还借款。只有出借人明确表示不还款后，诉讼时效才开始计算，但是最长欠条追诉期不得超过最长保护期20年。　　
2、诉讼时效期间届满，债权人能否继续主张债权？能，诉讼时效期间届满以后，实体权利本身并不因此而消灭，起诉权也不消灭，只是债务人享有抗辩权，法院查明没有时效中断或中止的情形，一般是依法驳回起诉，也不会强制执行而已。当然，对方愿意履行的除外。

2019-04-10 06:43:05

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存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2019-04-10 06:44:45

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