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劳动合同未交付劳动者是否可以仲裁双倍薪资?还可以仲裁么
更新时间:2019-04-10 12:08:01
问题描述:
劳动合同
未交付
劳动者
现在在职期间是否可以
仲裁
双倍薪资?如果公司知道了仲劳动合同未交付劳动者??现在在职期间是否可以仲裁双倍薪资?如果公司知道了仲裁后马上补发十个月前签订的老合同(公司出了新合同,但是是在我们合同到期三四个月并且已经将旧合同签完字送交公司以后,之后公司表示旧合同一定不会盖章给我们),还可以仲裁么
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
萍乡法律问答顾问
咨询我
单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《
劳动合同法
》第三十八条规定申请
劳动仲裁
,要求单位解除
劳动关系
,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2019-04-10 12:00:29
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宜春法律问答顾问
咨询我
公司
有以下情形时,可以提请劳动仲裁:
一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定,
劳动争议
仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-04-10 12:01:55
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株洲法律问答顾问
咨询我
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如, 用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
法律依据:《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
2019-04-10 12:05:46
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湘潭法律问答顾问
咨询我
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去
劳动监察
大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
2019-04-10 12:08:01
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