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我在公司工作两年了,公司没有跟我签合同,但是买了社保,对于之前两年的工龄,公司要不要向我支付赔偿金?
更新时间:2019-04-10 15:26:43
问题描述:
我在
公司
工作两年了,公司没有跟我签合同,但是买了
社保
,现在又要重新签合同(相当于之前的
工龄
清零),我担心签合同后再炒了我。对于之前两年的工龄,公司要不要向我支付赔偿金?
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1、员工与公司解除
劳动关系
后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《
劳动合同法
》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向
劳动争议
仲裁
委员会提起仲裁。
2019-04-10 15:20:35
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根据
交通事故处理
程序规定 :第四十六条 公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的
交通事故
应当自勘查现场之日起十日内制作
交通事故认定
书。
交通肇事
逃逸的,在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。
一般的,伤者治疗完毕进行伤残鉴定,根据鉴定结果决定人身损害赔偿,所有事情处理完后,凭事故鉴定责任书,医院治疗发票,赔偿手续等到保险公司理赔。
2019-04-10 15:24:00
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依据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金:
1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动
合同
或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。
2、用人单位无故拖欠工资,即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。
3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,即劳动者在劳动
合同的履行
过程中存在延长工作时间的事实,经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后,用人单位拒绝支付的行为。 法律温馨提示: 在现实中,确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前,必须明明白白将实际情况告诉劳动者,并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的
证据
,例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院,就有可能向此案中的信息公司这样,被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。 要了解更多劳动法相关,请点击:劳动法
2019-04-10 15:26:43
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