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公司变更后，但末签新公司合同，又面临公司搬迁，我们员工该怎么办维权
更新时间：2019-04-12 10:20:38
问题描述：
公司变更
后，但末签新
公司
合同
，又面临公司搬迁，我们员工该怎么办维权
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公司作为正常的调整,但劳动
合同的履行
地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.
三、工资有长有落，只要是他不违反合同约定，不低于当地最低工资标准，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。
2019-04-12 10:15:56
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单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满
2.5年就是
2.5个月工资的经济补偿金，如果是满
2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者再额外支付一个月工资，标准为劳动者本人上一个月工资。
2019-04-12 10:17:40
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话，就直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，
劳动仲裁
的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-04-12 10:19:27
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保理合同
对于基础合同的变更有约定的从约定，无约定的，可以按照以下情形处理：
1.保理商可以对保理合同内容做出相应的变更。《合同法》第七十七条规定:当事人协商一致,可以变更合同。
合同变更
通常是当事人合意的结果,通过签署新的合同或达成补充协议而变更原合同。如果变更后的合同未按照法律规定办理批准、登记等法定手续时,则所变更的合同不生效,对合同当事人不发生法定履行的效力。
2019-04-12 10:20:38
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