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生完一个孩子后,又怀孕。出于某些理由,做了人工流产,医院开出15天假期。请问再次期间单位能扣工资吗?
更新时间:2019-04-13 11:48:52
问题描述:
生完一个孩子后,又怀孕。出于某些理由,做了人工流产,医院开出15天假期。请问再次期间单位能扣
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《女职工
劳动保护
规定》第八条关于女职工怀孕7个月流产假期的规定,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。
2019-04-13 11:44:48
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《
女职工劳动保护特别规定
》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。以上是上海流产假期几天问题的回答。
2019-04-13 11:46:34
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如果当事人的女儿结婚半年,男方用计让其流产,现在男方提出离婚,当事人是不能要任何赔偿的。
这件事和当事人没有关系。
如果男方有实施家庭暴力等过错,当事人的女儿才可以要求损害赔偿。
法律链接:《婚姻法》第四十六条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
2019-04-13 11:48:52
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