我们之间没有签署劳动合同,我应该留下什么证据,来证明自己的权益,

更新时间:2019-04-15 08:21:59
问题描述:
我们之间没有签署劳动合同,我应该留下什么证据,来证明自己的权益,
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
    2019-04-15 08:15:00
    点赞
  • 与开发商直接交涉采取和解协商的办法途径来维护业主权益:

    所谓协商和解,就是指当事人双方在平等自愿的基础上,本着公平、合理解决问题的态度和诚意,交换意见、取得沟通,使问题得到解决的一种方式。这种方式具有及时、直接、平和等特点,对于较小的纠纷或讲信誉的开发商来说,采用此种方式解决矛盾能获得较满意的结果。

    购房者在直接找开发商协商和解时,应注意以下三个方面的问题:

    一、准备好翔实、充足的证据和必要的证明材料。

    二、要坚持公平合理、实事求是的原则。在与开发商协商时,要阐明问题发生的事实经过,提出自己合理的要求。
    必要时可指明所依据的法律条文,以达成问题的尽快解决。

    三、要注意时效性。有些问题的解决具有一定的时效性,不要被开发商的拖延所蒙蔽而一味地等待。因此,如果在证据确凿、事实明确的情况下,若开发商还故意推诿、逃避责任,购房者就要果断地采取其它方式来求得问题的解决。
    2019-04-15 08:17:29
    点赞
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019-04-15 08:19:15
    点赞
  • 其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2019-04-15 08:21:59
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
没有签劳动合同,工牌等能证明我是该公司员工的证据也没有,有哪些权益?
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有劳动合同,但有劳动关系工资证明,我该怎么主张自己的权益呢?在医院都快三个月了
您好,已过退休年龄不存在工伤的说法但让仍可以主张人损赔偿,具体情况欢迎来-电沟通。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但我们即没有劳动合同,也没有其它有力的书面证据证明我们的劳动关系,我们该怎么维护自己的合法权益呢?
除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有: 1、工资单; 2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等; 3、招工表; 4、劳动局的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 110
没有签劳动合同,也没有其他证明的,应该怎么取证呢?
 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
家政公司收费不介绍工作怎么办
你好,如果无法协商,建议诉讼
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一般工厂的试用期是多长?
根据《劳动合同法》第19条的规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想了解一下,解除劳动合同,赔偿金怎样算
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金的计算: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
在工厂工作15年后要求签pip我要怎样做
你好,公司要求签pip你可以拒绝的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司上班一直未签合同,但是超过一个年了,有没有双倍工资
法律分析:未签订劳动合同超过一年的仍需支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询一下,部门主管每月扣除我1000绩效,找法律途径有用吗
法律分析:这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
33秒前
章芊昊律师
近期帮助 9351 人
你好,租房问题,房子电器旧,房东不换,押金可以退吗
1分钟前
威法律师
近期帮助 8789 人
支付宝给刑警冻结了
1分钟前
刘同发律师
近期帮助 164868 人
如果我雇一个人干活她在干的过程中因为自己没有安好梯子摔下来骨折了这种情况下我需要赔偿吗
1分钟前
刘同发律师
近期帮助 164868 人
北京是直接就给报销了也不知道有没有用大病,所以4年多一直没有用上,怎么办
2分钟前
刘同发律师
近期帮助 164868 人
退回去的快递查不到快递单号商家说没有收到快递
2分钟前
刘忠斌律师
近期帮助 144322 人
你好,刚刚签了合同协议书,现在不想去了,
5分钟前
张全明律师
近期帮助 69 人
跟别人有点经济纠纷法院已经调解分期还款,我也正常还款(去年12月忘了一期)怎么还会强制执行?
7分钟前
石健伟律师
近期帮助 16315 人
免费律师吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询