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我之前在服装店工作老板说押五百元押金,说不干瞒一年不退,我们没签合同我现在不干了,押金还能要来吗

咨询时间:2019-04-16 06:18:54 江苏 - 合同纠纷 没签合同,工作

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共4个回答
  • 淮安法律问答顾问

    淮安法律问答顾问

      没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。

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  • 宿迁法律问答顾问

    宿迁法律问答顾问

    公司没有签订劳动合同,也没有交纳社保 1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资,补缴社保。 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁立案:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息! 5、劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。

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  • 盐城法律问答顾问

    盐城法律问答顾问

    收取押金属于违法,不给结工资也属于违法,劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以有了,不需要任何人批准。建议你带上能证明你劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,不但可以马回押金和所欠工资,还可以要求支付因没签合同从入职第二个月开始的双倍工资【

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  • 连云港法律问答顾问

    连云港法律问答顾问

    没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施:   一、劳动者未与用人单位签订劳动合同,被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料,如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。   二、到劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资及拖欠的工资,押金,经济补偿金等

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