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之后被确认为工伤且有工伤认定书,定位十级伤残,是不是用人单位不要本人在原单位上班了
更新时间:2019-04-16 10:25:47
问题描述:
尊敬的律师,您好!我是一名劳务工,8月分受伤,之后被确认为工伤且有工伤认定书,工伤治疗完结案后做了劳动能力鉴定,昨天结果出来了,定位十级伤残,我所在的公司是一家在深圳宝安XX的外资企业,我想麻烦您帮我解释一下:综合能补多少钱?最迟什么时候到账?还有,《深圳七至十级伤残待遇要求》:劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤保险基金
和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。这里面的“劳动合同期满终止”,是不是用人单位不要本人在原单位上班了,或者劳动合同满了就直接辞退本人,以后也不要把人在原单位上班了?谢谢
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劳动者与
用人单位
发生
劳动争议
后,可选择以下方式解决:
1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、调解:发生劳动争议的,可向
企业
劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。
3、
仲裁
:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。
4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。
2019-04-16 10:19:54
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劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2019-04-16 10:21:05
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用人单位是无权对劳动者进行罚款的,如果用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理;另外,如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 相关法律规定: 《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-04-16 10:23:40
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违法的
辞退
主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险
2019-04-16 10:25:47
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