本人于2010年10月29日人事劳动纠纷仲裁申请书递交给永嘉县劳动仲裁委员会，此单位受理案件后，我现在该怎么办？

更新时间：2018-08-02 10:11:18

问题描述：

本人于2010年10月29日人事劳动纠纷仲裁申请书递交给永嘉县劳动仲裁委员会，此单位受理案件后，通知双方在2010年12月21日开庭，对方拒绝未到，后来次单位负责人叫我先回去，说已经将对方立案了，等待通知，可一直至今没有结果，已经有半年时间了，我打过多次电话没有人接，今天亲自去了劳动局问结果，给我查到了案件资料还在，可一直没有人去负责处理，我问还要多久时间办好相关负责人的回答是不知道，我现在该怎么办？

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工伤事故的赔偿流程其实也就是关于工伤职工向用人单位或工伤保险经办机构索赔的一个过程，工伤职工需要按照规定准备好相关的材料，然后在规定时间内进行索赔。发生工伤事故后，首先申请工伤认定，工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，然后才能申请相应的公司赔偿。

2018-08-02 10:05:16

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申请劳动仲裁需要的资料：

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2018-08-02 10:09:41

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申请劳动仲裁的材料：申请人身份证复印件，到工商局拉一份用人单位工商登记信息，支付宝转账记录（可以截屏打印），工牌照片（打印件），申请人和公司老板工作往来的短信、邮件，劳动仲裁申请书（可以到仲裁委员会领取表格，如实填写即可）。　　申请人可以提出的仲裁请求有：　　
1、2016年12月1日至今的双倍工资差额；　　
2、用人单位为你缴纳2016年11月1日至今的社保；　　下面是可选事项　　
3、解除与用人单位的劳动合同；　　
4、用人单位支付半个月工资的经济补偿。

2018-08-02 10:11:18

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