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请问哺乳期的时间如何计算？是否应该给予赔偿？赔偿的标准是什么？是否能够提出赔偿要求？
更新时间：2018-08-02 11:37:34
问题描述：
请问
哺乳期
的时间如何计算？如果是在哺乳期内与
公司
解除合同
，公司是否应该给予赔偿？赔偿的标准是什么？其中，产假也没有休满就上班了，是否能够提出赔偿要求？谢谢~！
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-08-02 11:32:22
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你好，首先，你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到
劳动监察
部门投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。
2018-08-02 11:34:10
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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2018-08-02 11:37:34
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