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我在一个酒店后厨上班,我旷工三天第四天去上班被告知无薪水自动离职没签合同,请问这钱能玩过来吗?
更新时间:2019-04-20 19:26:50
问题描述:
我在一个酒店后厨上班,事前不知道旷工三天要被开除,我旷工三天第四天去上班被告知无薪水自动
离职
没签
合同
,请问这钱能玩过来吗?
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你已经办理了离职手续,公司按照旷工处理违法,对你没有约束力,建议收集相关
证据
申请
劳动仲裁
。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动
仲裁
维权。
2019-04-20 19:11:08
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【1】单位没有和劳动者签劳动合同。劳动者要辞职。n劳动者应该提前30日,递交辞职报告。【2】劳动者主动辞职,单位不签劳动合同,根据《
劳动合同法
》第38条,第46条,第47条n按照劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。
【3】离职时,单位不能克扣劳动者工资。如果克扣,劳动者可以申请
劳动争议
仲裁。
2019-04-20 19:14:49
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根据新的
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。单位只要认真记录该员工违纪情况,谈话情况,到了多次旷工或者三次以上谈话,就可以与该员工解除劳动合同。不用赔偿或者补偿。注意保留证据,避免法律风险。
2019-04-20 19:19:17
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劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退,一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-04-20 19:26:50
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