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在签劳动合同之前公司进行了三个月的培训，并签署了培训协议约定了服务年限为三年，违约金为6000。

更新时间：2018-08-02 13:48:29
问题描述：
我是2011年毕业生，签入一家外企，在签劳动合同之前公司进行了三个月的培训，并签署了培训协议约定了服务年限为三年，违约金为6000。
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    由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
    2018-08-02 13:45:11
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    1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
    2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
    2018-08-02 13:46:22
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    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2018-08-02 13:48:29
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公司试用期未签订任何劳动合同和试用期合同，而且签了两年的培训协议，签了协议之后一定要去培训吗？
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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我再2016年4月与公司签订了培训合同，没签订劳动合同，说培训合同上写明培训期满后为公司服务两年
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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我和公司签订了3年的合同期，上岗之前公司对我们进行了培训，也签订了一个培训协议，协议里面说如果在合同
您好，合同约定的培训费应该支付，但应明确金额，原则上要提前30书面告知公司，公司好做出岗位调整。
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和单位签合同是先签一年再签五年，同时也签了培训协议，注明服务期限是5年，违约金一万，培训协议上写的是
你好，（1）如果用工单位安排的工作网点不符合双方劳动合同的约定，那么你可以辞职；（2）关于服务期合同的问题，你可以参考《劳动合同法》　第二十二条　用人单位为劳动
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培训协议违约金，毕业后和公司签了三年合同，其中也签了培训协议服务期三年，违约金15000，现在待了一
如果公司确实培训过你，应当支付培训费，但是应当减去给单位服务的年限。
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劳动合同一年,培训服务两年（未签培训协议），合同到期，公司要求赔偿培训费，这个符合规定吗？
你好，不符合法律规定，你可以向当地的劳动局投诉。
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你好，青楠律所为您服务
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