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因翘班被公司开除,他有权利扣除我所以工资吗?这样被开除是否有赔偿

因翘班被公司开除,他有权利扣除我所以工资吗?这样被开除是否有赔偿

wl4667gcwr 辽宁-铁岭 2019-04-23 10:15:09 民事相关 交通事故
4个回复
  • 推荐答案
    铁岭法律问答顾问
    铁岭法律问答顾问
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    兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。

    2019-04-23 10:24:28
  • 抚顺法律问答顾问
    抚顺法律问答顾问
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    1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。 4、未交社保,可以要求补交或者折现。

    2019-04-23 10:36:48
  • 沈阳法律问答顾问
    沈阳法律问答顾问
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    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。

    2019-04-23 10:47:54
  • 四平法律问答顾问
    四平法律问答顾问
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    关于被开除的赔偿问题,解答如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    2019-04-23 11:00:49
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