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工作8个月未签订劳动合同,7.23号通知7.24就不用上班了但是工资给发了可以要求赔偿么?

工作8个月未签订劳动合同,公司说停薪留职但未给期限,7.23号通知7.24就不用上班了但是工资给发了可以要求赔偿么?

wl4267necd 河北-秦皇岛 2019-04-23 10:19:29 民事相关 劳动合同
3个回复
  • 秦皇岛法律问答顾问
    秦皇岛法律问答顾问
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    在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项: (一)劳动者应当缴纳的个人所得税; (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

    2019-04-23 10:25:56
  • 唐山法律问答顾问
    唐山法律问答顾问
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    单位违法劳动合同可以要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2019-04-23 10:37:40
  • 葫芦岛法律问答顾问
    葫芦岛法律问答顾问
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      根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    2019-04-23 10:49:25
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