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昨天满一个月签劳动合同,同时让我在解除劳动和辞职信上都签上名字了,是不是以后出问题,我一样不受法律保护

新进入一家公司,昨天满一个月签劳动合同,同时让我在解除劳动和辞职信上都签上名字了,他这样是不是以后出问题,我一样不受法律保护

wl0480wjmo 海南-定安县 2019-04-23 10:22:19 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 定安县法律问答顾问
    定安县法律问答顾问
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     首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。
    其次,《劳动合同法》规定:
    1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。

    2019-04-23 10:30:34
  • 屯昌县法律问答顾问
    屯昌县法律问答顾问
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    根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

    2019-04-23 10:42:59
  • 琼海法律问答顾问
    琼海法律问答顾问
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    劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

    2019-04-23 10:54:53
  • 澄迈县法律问答顾问
    澄迈县法律问答顾问
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    如果在同一地市就业的话,原单位劳动合同未解除的情况,就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下,现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同,也就没办法办理社会保险。而且,如果原单位不做保险减员的情况下,新单位也没办法为员工做保险增员。 如果劳动者跨省就业的情况下,原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续,但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现,一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。

    2019-04-23 11:10:30
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