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你好!我想咨询一下您本人签了无固定期限劳动合同,因个人原因提出辞职,请问是否获得社保等相应赔偿

你好!我想咨询一下您本人签了无固定期限劳动合同,因个人原因提出辞职,请问是否获得社保等相应赔偿

wl0925vchg 海南-乐东 2019-04-23 10:27:24 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 乐东法律问答顾问
    乐东法律问答顾问
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    用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果:
    如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

    2019-04-23 10:35:14
  • 东方市法律问答顾问
    东方市法律问答顾问
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     首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。
    其次,《劳动合同法》规定:
    1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。

    2019-04-23 10:50:48
  • 五指山法律问答顾问
    五指山法律问答顾问
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    《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    2019-04-23 11:01:57
  • 保亭法律问答顾问
    保亭法律问答顾问
    咨询我

    员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。
    依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2019-04-23 11:16:42
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