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单位一年多没给签合同了,现在单位不给签无固定期合同,请问这样我们可以获得什么赔偿

我在单位工作110年了,单位一年多没给签合同了,现在单位不给签无固定期合同,只给签三年,请问这样我们可以获得什么赔偿,

wl7206xhmz 贵州-黔南 2019-04-23 10:30:06 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 黔南法律问答顾问
    黔南法律问答顾问
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    按现行法律要求,用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金,签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。 人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

    2019-04-23 10:39:55
  • 黔东南法律问答顾问
    黔东南法律问答顾问
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    公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

    2019-04-23 10:53:01
  • 贵阳法律问答顾问
    贵阳法律问答顾问
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    劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。
    即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。
    目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。
    《劳动合同法》第五十八条:
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

    2019-04-23 11:07:03
  • 安顺法律问答顾问
    安顺法律问答顾问
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    根据我国劳动法的要求,如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同,只要存在事实劳动关系的存在,劳动者就可以享受劳动法规定的合法权利,同时如果超过一定时间,可以请求单位双倍支付工资,在用人单位辞退后,可以通用人单位协商要求其支付经济补偿金。

    2019-04-23 11:17:29
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