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在一个辅导机构工作,工作几天之后身体出现问题,就是说没签合同只工作了6天主动离职应不应该发工资?

在一个辅导机构工作,一周休一天,工作几天之后身体出现问题,坚持到第6天,就是说没签合同只工作了6天主动离职应不应该发工资?

wl4563lvwc 湖南-永州 2019-04-23 10:30:21 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 永州法律问答顾问
    永州法律问答顾问
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     关于没签合同离职,需要具体分析,例如:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者辞职到期,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。

    2019-04-23 10:40:51
  • 邵阳法律问答顾问
    邵阳法律问答顾问
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    存在劳动关系的;可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

    2019-04-23 10:52:40
  • 衡阳法律问答顾问
    衡阳法律问答顾问
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    单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    2019-04-23 11:06:19
  • 娄底法律问答顾问
    娄底法律问答顾问
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     未签订劳动合同,劳动者工作受伤可以申请工伤认定,其流程如下:
    1.先确认与用人单位的劳动关系;
    确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
    2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
    注意,
    用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位承担所有工伤赔偿费用。

    2019-04-23 11:18:32
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