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我在XX局工作,不满一年,想辞职,违约金要赔哪些项目呢?还有工资附加费,我想知道这个工资附加费怎么算

我在XX局工作,不满一年,属于见习期,想辞职,违约金要赔哪些项目呢?我知道的有培训费,一些杂费,安家费,还有工资附加费,我想知道这个工资附加费怎么算

wl9702mbpf 山东-菏泽 2019-04-23 10:36:18 其它综合 其它
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  • 推荐答案
    菏泽法律问答顾问
    菏泽法律问答顾问
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    二手房违约金的计算方式: 1.按照签订的合同中,约定着的有关违约赔偿的条款,违约赔偿金主要由约定的内容进行计算。 2.如果签订的合同中没有约定有关违约赔偿的条款,违约赔偿金主要由买卖双方协商一致后进行计算。

    2019-04-23 10:45:26
  • 濮阳法律问答顾问
    濮阳法律问答顾问
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    《合同法解释二》 第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。 第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。

    2019-04-23 10:58:25
  • 商丘法律问答顾问
    商丘法律问答顾问
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    劳动者辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当支付用人单位违约金。 在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。 违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

    2019-04-23 11:12:05
  • 济宁法律问答顾问
    济宁法律问答顾问
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    在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。
    劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
    (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
    (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
    (3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

    2019-04-23 11:25:25
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