双方均要求抚养孩子，法院判决孩子处于哺乳期，为了孩子健康成长，没吃母乳也算哺乳期吗？上诉能改判吗？

更新时间：2019-04-23 11:33:14

问题描述：

孩子半岁，一直吃的奶粉，双方均要求抚养孩子，法院判决孩子处于哺乳期，为了孩子健康成长，孩子随母生活。没吃母乳也算哺乳期吗？上诉能改判吗？

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规定是非婚生育的子女，享有正常家庭出生孩子一样的权利。孩子的父母作为监护人有抚养和监护孩子的法定义务。
　　《婚姻法》规定：
　　第二十五条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。

2019-04-23 11:15:13

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法院会从有利于子女健康成长，保护子女合法权益结合父母双方的实际抚养能力和条件等具体情况考虑判决孩子的抚养权。建议你遭遇家暴时拨打110报警，让警察对其家暴的行为做个记录。
如果你想离婚，你可以以公安局的出警记录作为证据请求法院判决你们离婚，而且男方实施家暴，孩子的抚养权归你的可能性比较大。

2019-04-23 11:22:29

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《女职工劳动保护规定》第九条规定：
1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。
4、《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、不得让三期员工（孕产哺）从事劳累，井下，夜班等工作，单位对这些员工应予以保护。

2019-04-23 11:30:16

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我国《婚姻法》第36条第3款规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。这是因为用母乳哺养，对婴儿的生长发育最为有利。从婴儿的生长发育的利益考虑，夫妻离婚后，凡是正处于用母乳喂养的子女，应依法由哺乳的母亲抚养。
两周岁以下的子女，一般随母亲生活。

2019-04-23 11:33:14

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